Motivação no século XXI

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No vídeo acima, o analista de carreira Dan Pink fala sobre o modelo de recompensas e punições no mundo corporativo. Segundo ele, a ciência prova que esse modelo de recompensa está desatualizado.

Agora, no século XXI, cada vez mais os trabalhos exigem criatividade para solucionar os problemas, entretanto ainda continuamos adotando o sistema utilizado em tarefas de rotina e com objetivo já traçado.

Não são as pessoas que mudaram, mas sim suas tarefas. O incentivo com base na recompensa funcionou muito bem, mas para os negócios de hoje precisamos de pessoas cada vez mais criativas e que mantenham seus pensamentos alinhados com os da empresa.

Dois tópicos que ele destaca:

Propósito

As pessoas precisam saber que fazem parte de algo maior, desejam saber para que estão fazendo aquilo e, principalmente, precisam fazer as coisas que realmente importam.

• Propósito de criar um produto melhor para as pessoas.
• Propósito de solucionar o problema de um bom cliente.
• Propósito de colaborar com o sucesso da empresa onde ele passa a maior parte do seu tempo.

Autonomia

A época de bater cartão está ficando para trás, as mentes do século XXI precisam de espaço e do controle sobre suas vidas e tarefas.

Cada um tem um sistema biológico diferente, temos que proporcionar o direito para cada um trabalhar com ele da sua maneira.

• Autonomia para utilizar 20% do seu tempo para projetos pessoais.
• Autonomia para selecionar as tarefas importantes do momento.
• Autonomia para trabalhar no momento, local e da maneira que farão melhor.

Será que existe espaço para Autonomia e Propósito na sua empresa?

“Há um desencontro sobre o que a ciência sabe e o que os negócios fazem”(Dan Pink)